Lampyris — единственное за Уралом открытое производство светодиодного освещения и микроэлектроники полного цикла с собственной лабораторией для тестирования продукции.
Мы производим:
- устройства мониторинга и управления;
- серверное оборудование;
- телекоммуникационное оборудование;
- светодиодное освещение;
- выполняем разноплановые заказы по субконтрактному производству.
Наш сайт: https://lampyris.ru/
Про нас: https://youtu.be/4YjdOAE44RQ
Ссылки с новостями о нас:
https://nsktv-ru.turbopages.org/nsktv.ru/h/news/technology/v_novosibirskoy_oblasti_zarabotalo_novoe_krupnoe_proizvodstvo_po_vypusku_serverov/
https://www.youtube.com/watch?v=k5DNm_pnlRc
https://youtu.be/CUz67waxe8I
https://youtu.be/18mQ549w-dE
Факты о компании:
- Единственное за Уралом предприятие полного цикла с открытым производством;
- Новое автоматизированное оборудование от его ведущих мировых производителей;
- Производственная база размещается на площади более чем 12 000 кв. метров;
- Наши клиенты - одни из крупнейших компаний в России и за ее пределами.
Наши плюсы для Вас:
- Автопарковка;
- Корпоративный спорт;
- Скидки на товары компании;
- Предоставление специальной одежды;
- Товары компании в подарок;
- Компенсация питания;
- Компенсация сотовой связи;
- Обучение внутреннее;
- Корпоративное такси.
Начало карьеры:
На старте работы сотрудникам предоставляются все возможности карьерного роста в нашей компании, посредством внутреннего обучения и отсутствия границ в рамках одной должности.
В компаниях с большим количеством сотрудников новому специалисту сложно сориентироваться, каким образом он сможет обеспечить возможность карьерного роста в организации. Основная сложность это запутанная организационная структура компаний, множество департаментов, руководителей, и их заместителей. Такая система приводит к тому, что сотрудники теряются и им тяжело разобраться в последовательности действий.
На нашем предприятии штат сотрудников 50 человек и организована линейная структура, следовательно, нет никаких бюрократических проволочек и множества руководителей. Молодой специалист в такой системе раскрывается быстрее и эффективнее и не сталкивается с бюрократическими механизмами внутри компании.
