Финансовый учет и отчетность, анализ ФХД.

Проектная работа по нормированию (ритейл, склад, золотодобыча).

Оптовая продажа овощей и фруктов.

-Участие в разработке системы мотивации персонала автотехцентров -Расчет и анализ экономических показателей по персоналу. Подготовка выводов и предложений по результатам анализа -Контроль над соблюдением регламентов расчета заработной платы -Контроль над соблюдением регламентов изменения штатных расписаний -Бюджетное планирование и контроль исполнения бюджета по ФОТ и прочим затратам на персонал -Анализ целесообразности изменений штатных расписаний -Участие в обзорах рынка труда.

-Разработка и внедрение систем мотивации подразделений компании на основе KPI`s -Анализ экономических показателей по труду.

-Организационно-структурное проектирование -Создание номенклатуры подразделений и должностей -Бюджетирование расходов на персонал -Разработка, согласование и утверждение "с нуля" штатного расписания организации -Контроль над соблюдением штатно-тарифной дисциплины

- Разработка системы мотивации персонала Головной организации на основе KPI - Подготовка локальных нормативных актов, касающихся компенсационной политики - Подготовка документов для производства выплат, расчет начислений - Контроль над соблюдением регламента изменения штатных расписаний и штатно-тарифной дисциплины

-Разработка и внедрение систем мотивации для различных групп персонала банка -Подготовка локальных нормативных актов, касающихся компенсационной политики -Бюджетное планирование и контроль исполнения бюджета по ФОТ и прочим затратам на персонал -Контроль над соблюдением регламентов расчета переменной части заработной платы -Контроль над соблюдением регламентов изменения штатных расписаний -Мониторинг рынка труда. Участие в обзорах -Ежемесячный расчет переменной части заработной платы -Курирование работы Отделов по работе с персоналом филиалов банка в части компенсационной политики -Руководство отделом (1 подчиненный)

-Участие в разработке системы мотивации персонала автотехцентров -Расчет и анализ экономических показателей по персоналу. Подготовка выводов и предложений по результатам анализа -Контроль над соблюдением регламентов расчета заработной платы -Контроль над соблюдением регламентов изменения штатных расписаний -Бюджетное планирование и контроль исполнения бюджета по ФОТ и прочим затратам на персонал -Анализ целесообразности изменений штатных расписаний -Участие в обзорах рынка труда -Руководство отделом (1 подчиненный)

-Совершенствование системы мотивации персонала -Подготовка локальных нормативных актов, касающихся компенсационной политики -Бюджетное планирование и контроль исполнения бюджета по ФОТ и прочим затратам на персонал -Проведение переговоров с провайдерами услуг ДМС, подготовка проекта решения для Тендерного комитета -Расчет переменных выплат -Разработка, внедрение и администрирование элементов социального пакета -Руководство отделом (2 подчиненных)

-Совершенствование системы мотивации персонала -Анализ экономических показателей по персоналу -Подготовка локальных нормативных актов, касающихся компенсационной политики -Бюджетное планирование и контроль исполнения бюджета по ФОТ и прочим затратам на персонал -Нормирование численности персонала -Мониторинг рынка труда, участие в обзорах -Контроль соблюдения штатной и финансовой дисциплины -Руководство отделом (3 подчиненных)

-Разработка систем мотивации персонала на основе -Бюджетирование расходов Управления персонала -Анализ фактических расходов по статьям Управления персонала -Подготовка документов для производства выплат, расчет начислений -Ведение базы данных по фактически произведенным выплатам заработной платы -Проведение мониторинга рынка труда

-Анализ структур и систем оплаты труда в подразделениях компании -Разработка систем оценки эффективности и оплаты труда персонала на основе -Работа по оптимизации работы персонала (оптимизация графиков работы и систем оплаты труда) -Бюджетирование расходов на персонал -Анализ фактических экономических показателей, связанных с расходами на персонал -Разработка должностных инструкций -Разработка нормативной документации и стандартов работы отдела труда и заработной платы;

-Разработка систем мотивации персонала на основе -Бюджетирование расходов Управления персонала -Анализ фактических расходов по статьям Управления персонала -Подготовка документов для производства выплат, расчет начислений -Ведение базы данных по фактически произведенным выплатам заработной платы -Проведение мониторинга рынка труда

-Разработка и внедрение новой системы оплаты труда на заводе -Ведение и учет базы данных штатных расписаний и фондов оплаты труда -Бюджетирование расходов на оплату труда, расходов Службы персонала

-Нормирование и учет рабочего времени и фонда оплаты труда -Планирование, бюджетирование, учет и отчетность по расходам на оплату труда -Ведение и учет базы данных штатных расписаний и фондов оплаты труда -Анализ эффективности использования персонала, работа по оптимизации штатной структуры -Контроль исполнения бюджета расходов по оплате труда, льготам и компенсациям -Участие в разработке и внедрении различных видов и форм оплаты труда, льгот и компенсаций

-Анализ затрат по объектам управленческого учета (ЦФО) -Разработка Положений об оплате труда -Планирование, бюджетирование, ведение штатных расписаний

Обеспечение финансово-хозяйственной деятельности в полном объеме: планирование, финансирование, учет и отчетность по всем видам расходов, контрольно-ревизионная работа, анализ финансово-хозяйственной деятельности. Руководство коллективом численностью 3 человека.